{"id":1091,"date":"2015-07-28T21:07:17","date_gmt":"2015-07-29T02:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1091"},"modified":"2019-01-14T13:32:54","modified_gmt":"2019-01-14T18:32:54","slug":"mejora-la-experiencia-de-tu-proceso-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/28\/mejora-la-experiencia-de-tu-proceso-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Mejora la Experiencia de tu Proceso de Reclutamiento"},"content":{"rendered":"

\"Mejora-la-Experiencia-de-tu-Proceso-de-Reclutamiento-y-Seleccion-RRHH\"<\/a><\/p>\n

La experiencia en el proceso de Reclutamiento, hoy en d\u00eda es mucho m\u00e1s importante que antes, ya que\u00a0con las nuevas formas de comunicaci\u00f3n, las marcas\/empresas y personas quedan expuestos ante\u00a0un gran p\u00fablico.\u00a0Si est\u00e1s involucrado\/a en el proceso de contrataci\u00f3n de tu empresa, probablemente te has preguntado qu\u00e9 tan buena es\u00a0la experiencia de los candidatos que han pasado por sus oficinas. Si no te lo has preguntado, entonces\u00a0tu estrategia de Recursos Humanos\u00a0est\u00e1 descuidando una parte fundamental… los humanos.<\/p>\n

Es f\u00e1cil evadir este cuestionamiento implementando actividades\u00a0que requieren un m\u00ednimo de esfuerzo o hacer cambios menores como llevar\u00a0un proceso de aplicaci\u00f3n (por parte del candidato) menos arduo o hacer m\u00e1s informativo el apartado de Bolsa de Trabajo del sitio Web. Pero lo m\u00e1s recomendable para\u00a0las empresas y encargados de esta \u00e1rea es\u00a0dar un paso atr\u00e1s y revisar los siguientes\u00a03 pasos esenciales para aplanar el camino y dar paso a\u00a0los mejores candidatos posibles.<\/span><\/p>\n

1. Has m\u00e1s visible tu convocatoria.<\/strong><\/h3>\n

Toda\u00a0empresa\u00a0tiene talentos potenciales esperando en la banca. Los\u00a0principales candidatos potenciales pueden estar entre\u00a0todos aquellos\u00a0que interact\u00faan con tu marca, visitan tu sitio web\u00a0o te siguen en las redes sociales, pero a\u00fan as\u00ed tu p\u00e1gina de carrera o convocatorias no ser\u00e1n descubiertas si no las promueves.<\/p>\n

a) Comienza con Google – tu p\u00e1gina de contrataci\u00f3n debe aparecer como una extensi\u00f3n (o apartado importante)<\/em>:<\/strong><\/p>\n

\"Ejemplo<\/p>\n

 <\/p>\n

b) A continuaci\u00f3n, aseg\u00farate de que el proceso de contrataci\u00f3n est\u00e9 presente (de una u otra forma) en la\u00a0navegaci\u00f3n del sitio:<\/strong><\/p>\n

c) Cuida\u00a0que el sitio sea simple, relevante y sobre todo… accesible<\/a>:<\/strong><\/p>\n

\"Screenshot_2015-07-28-18-09-16\"<\/a><\/p>\n

2. Inicia con el \u00abPor Qu\u00e9\u00bb<\/strong><\/h3>\n

Muchas empresas est\u00e1n empezando a tachar de su lista de cosas por hacer: crear la\u00a0marca empleadora<\/a>, un ejemplo es mostrando los perfiles y habilidades del personal, as\u00ed como los rasgos de personalidad necesarios para las diferentes posiciones o equipos de trabajo.<\/p>\n

Los candidatos necesitan entender por qu\u00e9 tu empresa hace lo que hace, y por qu\u00e9 es \u00fanica. Muchas empresas se limitan a mostrar\u00a0un par de frases que detallan lo que hace la empresa, sin generar\u00a0empat\u00eda o motivaci\u00f3n en el candidato.<\/p>\n

El problema es que los candidatos online<\/em>, tienen un lapso muy corto de\u00a0atenci\u00f3n; por lo que necesitas\u00a0captar su\u00a0atenci\u00f3n en\u00a0menos de 10 segundos.<\/p>\n

a) Muestra la\u00a0Visi\u00f3n.
\n<\/strong>Como la mayor\u00eda de las empresas, es probable que no busques m\u00e1s solicitantes, si no a los candidatos m\u00e1s relevantes<\/a>\u00a0y se han dado a la tarea de definir el target candidate\u00a0<\/em>y una cultura laboral adecuada, pero\u00a0\u00bfqu\u00e9 tan bien se\u00a0transmite esto a los posibles candidatos? Necesitas un manifiesto sincero y conciso.<\/p>\n

Si trabajas en una compa\u00f1\u00eda multimarca, puedes poner el manifiesto de cada una en el apartado de descripci\u00f3n en las\u00a0respectivas Redes Sociales.<\/p>\n

b)\u00a0Un video corto del personal.
\n<\/strong>Para atraer al tipo de\u00a0personas que quieres en tu equipo, muestra a\u00a0los posibles candidatos el lado humano de tu personal, no sus biograf\u00edas. Es necesario dar una idea de tu cultura, no solo en la galer\u00eda de fotograf\u00edas de tu sitio Web. Vale la pena invertir en un video de corta duraci\u00f3n,\u00a0lo que tambi\u00e9n incentiva a los colaboradores a\u00a0compartirlo y referir a personas a las redes de la empresa.<\/p>\n