{"id":1062,"date":"2015-07-24T14:27:48","date_gmt":"2015-07-24T19:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1062"},"modified":"2015-07-24T14:54:37","modified_gmt":"2015-07-24T19:54:37","slug":"que-hace-unica-a-una-agencia-de-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/24\/que-hace-unica-a-una-agencia-de-outsourcing\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hace \u00fanica a una Agencia de Outsourcing?"},"content":{"rendered":"

\"Enlace_oferta-de-valor-que-hace-unica-a-una-agencia-de-outsourcing_rrhh\"<\/a><\/p>\n

Haz \u00fanica a tu agencia de Outsourcing<\/em> o bolsa de trabajo.<\/span><\/p>\n

La\u00a0Oferta de Valor<\/b>\u00a0se\u00a0describe como la b\u00fasqueda de una \u00abpromesa estrat\u00e9gica\u00bb\u00a0que tu\u00a0servicio ofrecer\u00e1 a los\u00a0clientes potenciales. \u00c9sta debe resolver un problema y traer con ella ciertos\u00a0beneficios espec\u00edficos. Debe tenerse en cuenta que tambi\u00e9n es una evaluaci\u00f3n\u00a0justa de tus capacidades para cumplir dicha\u00a0promesa.<\/span><\/p>\n

Comprender la oferta de valor\u00a0es vital si quieres\u00a0construir una marca, ya que no solo describir\u00e1\u00a0la singularidad de la misma en el mercado, tambi\u00e9n\u00a0generar\u00e1\u00a0confianza en tus clientes, al saber que entiendes\u00a0sus problemas. Tus\u00a0clientes desarrollar\u00e1n una relaci\u00f3n m\u00e1s fuerte con la marca si logras enlazar tu servicio con sus propias necesidades.<\/span><\/p>\n

Si\u00a0administras\u00a0una agencia, y desea construir una gran marca, entonces tendr\u00e1s que\u00a0promover\u00a0a los clientes y los candidatos (ya existente y los nuevos empleados), la comprensi\u00f3n de tu propuesta de valor, es decir, desarrollar herramientas para poder\u00a0dirigir\u00a0la comunicaci\u00f3n a los grupos\u00a0de personas que quieres atraer.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si\u00a0tu empresa se dedica a la\u00a0contrataci\u00f3n de\u00a0personal de venta, es posible que debas enfocarte\u00a0al Gerente\u00a0de Recursos Humanos y al Gerente\u00a0de Ventas.\u00a0Los mensajes publicitarios\u00a0para estos dos grupos de clientes van a ser muy diferente.\u00a0El mensaje hacia el Gerente\u00a0de Recursos Humanos\u00a0puede\u00a0hacer \u00e9nfasis a la\u00a0reducci\u00f3n de costos y descuentos atractivos. Mientras que\u00a0el del Gerente\u00a0de Ventas,\u00a0puede estar alrededor de experiencia en la industria o la capacidad de\u00a0headhunt<\/em>\u00a0con candidatos pasivos. Es extremadamente dif\u00edcil, si no imposible\u00a0crear l\u00edneas de comunicaci\u00f3n\u00a0gen\u00e9ricas; a menos que\u00a0la propuesta de valor sea realmente atractiva para el cliente.<\/span><\/p>\n

Si\u00a0buscas\u00a0definir tu propuesta de valor,\u00a0es necesario descubrirla\u00a0de adentro hacia fuera.\u00a0Contar con la colaboraci\u00f3n del\u00a0equipo directivo y preguntarles qu\u00e9 piensan de valor que ofrece a sus clientes. Luego\u00a0acercarse\u00a0a sus propios consultores, y finalmente sus clientes y candidatos existentes. Descubre por qu\u00e9 les gusta trabajar contigo,\u00a0qu\u00e9\u00a0los hace\u00a0elegir tu marca\u00a0sobre la competencia. La realizaci\u00f3n de esta investigaci\u00f3n de 360\u00ba\u00a0te ayudar\u00e1 a\u00a0definir\u00a0una\u00a0propuesta de valor\u00a0de manera\u00a0m\u00e1s precisa; obteniendo as\u00ed diferenciadores clave\u00a0para ser\u00a0eficaces.<\/span><\/p>\n

Con\u00a0el aumento de la competencia, si no puedes\u00a0transmitir\u00a0a tu p\u00fablico objetivo la raz\u00f3n por la que\u00a0deben contratarte por encima de los competidores, estar\u00e1s\u00a0luchando una batalla cuesta arriba. Una propuesta clara permitir\u00e1 que nuestro mensaje llegue a su destino sin importar el ruido del mercado. Solamente cuando algo se promociona frente a nosotros en el momento adecuado, de la manera adecuada, con los mensajes adecuados y mediante el canal o medio adecuado, es que nos sentamos y prestamos atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si est\u00e1s luchando para ser visto o escuchado, deber\u00e1s ponerte en los zapatos de los clientes y comenzar a preguntarte \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda contratar un servicio \u00e9ste? \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre t\u00fa y el n\u00famero X de otras agencias que trabajan en su sector? \u00bfQu\u00e9 hay en ella para m\u00ed? Si no te has hecho estas preguntas, es muy probable que tu propuesta de valor y tu publicidad, sean de bajo rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfTe gustar\u00eda aportar alguna otra idea o comentario a la comunidad? Comenta a continuaci\u00f3n.<\/b><\/span><\/p>\n

Encuentra el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en\u00a0LinkedIn<\/span>
\n<\/span><\/a>Tambi\u00e9n puede interesarte C\u00f3mo empezar tu propia firma de Reclutamiento<\/a><\/span><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Haz \u00fanica a tu agencia de Outsourcing o bolsa de trabajo. La\u00a0Oferta de Valor\u00a0se\u00a0describe como la b\u00fasqueda de una \u00abpromesa estrat\u00e9gica\u00bb\u00a0que tu\u00a0servicio ofrecer\u00e1 a los\u00a0clientes potenciales. \u00c9sta debe resolver un problema y traer con ella ciertos\u00a0beneficios espec\u00edficos. Debe tenerse en cuenta que tambi\u00e9n es una evaluaci\u00f3n\u00a0justa de tus capacidades para cumplir dicha\u00a0promesa.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1],"tags":[20,93,111,112,90,110,68,113],"class_list":["post-1062","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-practicas","category-sin-categoria","tag-atraccion-de-talento-2","tag-bolsa-de-trabajo","tag-manejo-de-personal","tag-outsourcing","tag-recluta-mejor","tag-reclutamiento-y-seleccion","tag-recursos-humanos","tag-ventas"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-h8","jetpack-related-posts":[{"id":1336,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/10\/15\/4-tacticas-para-una-cultura-laboral-impresionante\/","url_meta":{"origin":1062,"position":0},"title":"4 T\u00e1cticas para una Cultura Laboral Impresionante","author":"Diana Mata","date":"15 octubre, 2015","format":false,"excerpt":"\u00bfPodemos culpar a los candidatos por\u00a0juzgar la\u00a0cultura laboral\u00a0de una compa\u00f1\u00eda? Mi respuesta ser\u00eda no\u00a0y es por una simple raz\u00f3n, los candidatos pueden hacerlo debido\u00a0a que\u00a0pasan una gran parte de su\u00a0vida en la oficina, a excepci\u00f3n de los que ya est\u00e1n en el nivel 3.0.\u00a0\u00a0Lo que deriva en\u00a0la\u00a0preocupaci\u00f3n de las empresas\u2026","rel":"","context":"En \u00abMejores Pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Mejores Pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/mejores-practicas\/"},"img":{"alt_text":"Salesforce Modelo 1-1-1_Cultura laboral que beneficia al mundo","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/blog_cultura-laboral-modelo-salesforce-1-1-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/blog_cultura-laboral-modelo-salesforce-1-1-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/blog_cultura-laboral-modelo-salesforce-1-1-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/blog_cultura-laboral-modelo-salesforce-1-1-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":102,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/10\/como-hacer-una-oferta-de-trabajo-que-nadie-pueda-rechazar\/","url_meta":{"origin":1062,"position":1},"title":"C\u00f3mo hacer una oferta de trabajo que NADIE pueda rechazar","author":"Patricio Arboleda","date":"10 marzo, 2015","format":false,"excerpt":"En el proceso de Reclutamiento y Selecci\u00f3n, no todo est\u00e1 escrito, ya que incluso despu\u00e9s de entrevistas muy eficientes y el resto del arduo proceso, los desaf\u00edos no acaban hasta que el\/la elegido\/a acepta nuestra oferta de trabajo. Seg\u00fan la experiencia de\u00a0Jorg Stegemann, hasta un 5% a 10% de seleccionados\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/enlace_como-hacer-una-oferta-trabajo-nadie-pueda-rechazar-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/enlace_como-hacer-una-oferta-trabajo-nadie-pueda-rechazar-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/enlace_como-hacer-una-oferta-trabajo-nadie-pueda-rechazar-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/enlace_como-hacer-una-oferta-trabajo-nadie-pueda-rechazar-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":953,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/06\/19\/elabora-anuncios-de-empleo-mas-atractivos\/","url_meta":{"origin":1062,"position":2},"title":"Elabora Anuncios de Empleo m\u00e1s Atractivos","author":"Diana Mata","date":"19 junio, 2015","format":false,"excerpt":"Cuando realizas anuncios\u00a0de empleo, el objetivo es captar a los mejores candidatos. Pero para captar la atenci\u00f3n de los mejores, es necesario redactar bien dichas ofertas para que llamen la atenci\u00f3n de ESOS candidatos. En Talenteca\u00a0recibimos todo tipo ofertas de empleo y hemos notado que \u00e9stas pueden mejorar, as\u00ed que\u2026","rel":"","context":"En \u00abMejores Pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Mejores Pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/mejores-practicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_mejora-tus-anuncios-de-empleo-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_mejora-tus-anuncios-de-empleo-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_mejora-tus-anuncios-de-empleo-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_mejora-tus-anuncios-de-empleo-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":827,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/20\/827\/","url_meta":{"origin":1062,"position":3},"title":"\u00bfLos candidatos potenciales te est\u00e1n ignorando?","author":"Diana Mata","date":"20 abril, 2015","format":false,"excerpt":"\u00bfTus procesos se alargan m\u00e1s de lo deseado y tu organizaci\u00f3n te pregunta c\u00f3mo es posible que con una tasa de desempleo tan alta, no encuentres el talento que te demandan? Es incongruente \u00bfverdad? Deber\u00eda de ser sencillo cubrir hoy en d\u00eda las necesidades de nuestras organizaciones y una vez\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":483,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/09\/29\/eres-un-reclutador-arrogante-cuando-entrevistas\/","url_meta":{"origin":1062,"position":4},"title":"\u00bfEres un Reclutador Arrogante?","author":"Patricio Arboleda","date":"29 septiembre, 2016","format":false,"excerpt":"\u00bfEres un reclutador arrogante? En publicaciones pasadas, hemos mencionado varios errores a evitar al entrevistar, por ejemplo Los cinco mayores errores de los reclutadores, 10 frases a evitar en entrevistas, 3 pasos para evitar equivocarse en una contrataci\u00f3n y otros. Esta semana, el blog de Talenteca les trae adicionalmente los\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"Suzanne Lucas, la 'Malvada Dama de RRHH' y su lista para evitar convertirte en un necio al entrevistar","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":2129,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2019\/09\/06\/por-que-no-encuentro-trabajo\/","url_meta":{"origin":1062,"position":5},"title":"\u00bfPor qu\u00e9 no encuentro trabajo?","author":"Diana Mata","date":"6 septiembre, 2019","format":false,"excerpt":"Despu\u00e9s de meses de b\u00fasqueda de empleo sin resultados, muchas personas se hacen la misma pregunta \u201c\u00bfPor qu\u00e9 no encuentro trabajo?\u201d Hay trabajo, solo falta encontrarlo... Algunos creen que es la falta de experiencia (y si no tienes experiencia y no te dan tu primer oportunidad \u00bfc\u00f3mo?), otros piensan que\u2026","rel":"","context":"En \u00abMejores Candidatos\u00bb","block_context":{"text":"Mejores Candidatos","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/mejores-candidatos\/"},"img":{"alt_text":"Persona frente a laptop frustrada por no encontrar trabajo","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Enlace_por-que-no-encuentro-empleo-consejos-trabajo-talenteca-rrhh-1.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Enlace_por-que-no-encuentro-empleo-consejos-trabajo-talenteca-rrhh-1.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Enlace_por-que-no-encuentro-empleo-consejos-trabajo-talenteca-rrhh-1.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Enlace_por-que-no-encuentro-empleo-consejos-trabajo-talenteca-rrhh-1.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1062"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1086,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1062\/revisions\/1086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}