{"id":1036,"date":"2015-07-16T13:41:27","date_gmt":"2015-07-16T18:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1036"},"modified":"2015-07-16T13:53:06","modified_gmt":"2015-07-16T18:53:06","slug":"talento-humano-como-pasar-del-2-0-al-3-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/16\/talento-humano-como-pasar-del-2-0-al-3-0\/","title":{"rendered":"Atracci\u00f3n de Talento Humano: C\u00f3mo pasar del 2.0 al 3.0"},"content":{"rendered":"

\"Atracci\u00f3n<\/a><\/p>\n

La Atracci\u00f3n de\u00a0Talento Humano ha evolucionado\u00a0gracias al uso de nuevas tecnolog\u00edas en la era digital, quiz\u00e1 el cambio m\u00e1s significativo es que ahora somos seres humanos interconectados por la tecnolog\u00eda<\/strong>. Casi sin darnos cuenta estamos formando parte de una gran revoluci\u00f3n y\u00a0todos los aspectos de nuestro entorno avanzan al ritmo de la era digital. Uno de los elementos que est\u00e1 dando un giro de 180\u00b0 es\u00a0la gesti\u00f3n de talento<\/strong>, los nuevos modelos de negocio y la nueva forma de trabajar (llamada trabajo 3.0)\u00a0est\u00e1n cambiando las din\u00e1micas laborales\u00a0de forma radical.<\/p>\n

Talento conectado, una nueva forma de gesti\u00f3n de talento<\/strong><\/h4>\n

Es la implementaci\u00f3n del modelo de desarrollo de comunidades de talento interconectadas entre s\u00ed, que surgen de una sociedad hiperconectada, donde el conocimiento de los miembros de las organizaciones comparten \u201csu talento\u201d en el entorno digital.<\/p>\n

Uno de los grandes avances de esta nueva tendencia de la gesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talento humano, es que el conocimiento va enriqueci\u00e9ndose por las aportaciones de muchas mentes, perfiles, capacidades y habilidades diversas. La conectividad entre las personas es lo que permite crear nuevas soluciones de negocio\u00a0mientras que esta\u00a0inteligencia colectiva<\/strong>, permite mejorar\u00a0la efectividad de una empresa y potenciar su competitividad empresarial, s\u00ed como la calidad de sus productos y servicios.<\/p>\n

C\u00f3mo trabaja el talento conectado<\/strong><\/h4>\n

Los nuevos trabajadores 3.0 no solo se caracterizan por la conectividad,\u00a0<\/strong>existen otras caracter\u00edsticas comunes que definen al talento conectado\u00a0o talento digital. Estos profesionales se desenvuelven en entornos virtuales, tienen valores y h\u00e1bitos que les permiten trabajar de forma autogestionada<\/strong>, eficiente y colaborativa en comunidades y equipos que tendr\u00e1n como misi\u00f3n la creatividad, el aprendizaje y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

El cambio de paradigma en lo que se refiere a gesti\u00f3n de talento conectado, requiere de directivos que sepan obtener ventajas de las nuevas herramientas de Reclutamiento Online<\/a>\u00a0y las nuevas formas de trabajar. L\u00edderes que desarrollen pr\u00e1cticas de trabajo remoto, para reducir costos de infraestructura, y para mitigar los efectos de la dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica del talento.<\/p>\n

Los reclutadores\u00a0ahora\u00a0deber\u00e1n ser los arquitectos en la\u00a0transformaci\u00f3n de la estructura tradicional que trae la revoluci\u00f3n digital, pues adem\u00e1s de los cambios en los procesos y en los modelos de negocios, son los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0los protagonistas de\u00a0este\u00a0entorno innovador. La lucha de las empresas por obtener m\u00e1s capacidad de adaptaci\u00f3n y aprendizaje dar\u00e1 m\u00e1s valor al talento conectado como elemento clave de la competitividad empresarial.<\/p>\n

C\u00f3mo potenciar el talento conectado<\/h2>\n

Reuniones de empresa<\/strong><\/h4>\n

Una buena forma de mantener el talento conectado es mediante el establecimiento de reuniones informativas. En entornos virtuales, utilizar\u00a0aplicaciones\u00a0para las reuniones de equipo;\u00a0por ejemplo videoconferencias en l\u00ednea, donde se puedan compartir las lluvias de ideas, habilidades y conocimientos.<\/p>\n

Creaci\u00f3n de grupos de trabajo<\/strong><\/h4>\n

Los equipos de trabajo en entornos remotos fomentan la colaboraci\u00f3n y fluidez de las ideas. El talento estar\u00e1 conectado, viajando de una persona a otra, por lo que el aumento de la productividad ser\u00e1 mayor. \u00a0La gesti\u00f3n de las tecnolog\u00edas y la nueva forma de trabajar, exigen una cultura empresarial con nuevos modelos m\u00e1s participativos.<\/p>\n

Fomentar las relaciones intergeneracionales<\/strong><\/h4>\n

La cohesi\u00f3n entre personas de diferentes generaciones que permitan\u00a0enriquecer las experiencias de la comunidad de trabajadores, es una forma de desarrollar el talento conectado que pasa de una generaci\u00f3n a otra. Del mismo modo, la formaci\u00f3n m\u00e1s profesional y t\u00e9cnica de los m\u00e1s j\u00f3venes, ayudar\u00e1 a las generaciones m\u00e1s antiguas a ponerse al d\u00eda en los \u00faltimos avances relacionados con su trabajo. Es una\u00a0comunicaci\u00f3n bilateral\u00a0en la que todos aprenden.<\/p>\n

La empresas est\u00e1n cambiando para afrontar un entorno de ideas, talento y conocimiento\u00a0que evolucionan\u00a0en un ambiente digital a gran velocidad, aquellas organizaciones que incorporen el talento conectado ser\u00e1n las m\u00e1s competitivas en\u00a0el futuro.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfCrees que este modelo de trabajo funcione para tu empresa? Comparte con la comunidad tu opini\u00f3n a trav\u00e9s de los comentarios, \u00a1queremos saber que piensas!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo editado, encuentra el original en Nubelo<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Atracci\u00f3n de\u00a0Talento Humano ha evolucionado\u00a0gracias al uso de nuevas tecnolog\u00edas en la era digital, quiz\u00e1 el cambio m\u00e1s significativo es que ahora somos seres humanos interconectados por la tecnolog\u00eda. Casi sin darnos cuenta estamos formando parte de una gran revoluci\u00f3n y\u00a0todos los aspectos de nuestro<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,1],"tags":[13,20,27,109,53,67,68,107,108],"class_list":["post-1036","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-sin-categoria","tag-reclutamiento-selecciondepersonal","tag-atraccion-de-talento-2","tag-competitividad","tag-era-digital","tag-mejores-practicas","tag-reclutamiento-social-online","tag-recursos-humanos","tag-talento-3-0","tag-trabajo-freelance"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-gI","jetpack-related-posts":[{"id":1714,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/06\/15\/hay-trabajo-pero-no-hay-talento\/","url_meta":{"origin":1036,"position":0},"title":"Hay trabajo, pero no hay talento","author":"Diana Mata","date":"15 junio, 2016","format":false,"excerpt":"Hay trabajo, pero no hay talento \u00bfTu empresa ha llegado a un obst\u00e1culo operativo en el que hay dificultades para satisfacer la demanda de productos o servicios con la calidad que te distingue de manera eficiente? 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