{"id":1015,"date":"2015-07-09T16:23:53","date_gmt":"2015-07-09T21:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1015"},"modified":"2015-07-09T16:23:53","modified_gmt":"2015-07-09T21:23:53","slug":"trabajas-en-una-buena-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/09\/trabajas-en-una-buena-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajas en una buena empresa?"},"content":{"rendered":"

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Es l\u00f3gico pensar que si trabajas en una buena empresa, eres un trabajador feliz y\u00a0productivo. Hay empresas que son conscientes de esto y\u00a0se esfuerzan para crear un buen clima laboral. El objetivo es lograr\u00a0que la vida laboral sea lo m\u00e1s agradable posible. Y t\u00fa, \u00bfno trabajas en una de ellas? Esto te va a interesar…<\/p>\n

El proceso de selecci\u00f3n est\u00e1 bien elaborado<\/b>
\nSer convocado para\u00a0al menos dos entrevistas es un buen indicio. Las buenas empresas no solamente quieren gente cualificada, sino tambi\u00e9n buena gente, por eso se esfuerzan en construir un mecanismo de acceso que les ayude a evitar gente t\u00f3xica.<\/p>\n

El jefe es honrado y competente<\/b>
\nUn buen clima de trabajo empieza desde arriba. Si el jefe no es capaz de dar ejemplo y crear equipo, dif\u00edcilmente los empleados van a ser capaces de construirlo. Si el que manda no es competente, los empleados no le respetar\u00e1n lo suficiente.<\/p>\n

Las cr\u00edticas son constructivas<\/b>
\nCuando algo no sale como se esperaba, en lugar de recibir un rega\u00f1o frente a otros, los trabajadores\u00a0reciben un feedback que les aporta valor. Los informes de progreso y la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o son una buena se\u00f1al. Para un empleado, saber lo que puede mejorar es muy importante.<\/p>\n

Existe el advocacy<\/em>, los empleados son embajadores<\/b>
\nExiste cierto afecto a la\u00a0empresa, los trabajadores est\u00e1n orgullosos de estar\u00a0all\u00ed y la recomendar\u00edan. Si esto ocurre es que, adem\u00e1s de tener una buena comunicaci\u00f3n interna, la empresa sabe consentir\u00a0a sus empleados\u00a0y saben que sin ellos no son nada.\u00a0A esto tambi\u00e9n se le conoce como marca empleadora,\u00a0<\/strong>y posicionarse positivamente, ayuda a que la rotaci\u00f3n de personal sea menor y que la b\u00fasqueda de buenos candidatos lleve menos tiempo.<\/p>\n

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El crecimiento est\u00e1 permitido<\/b>
\nHay empresas que dan formaci\u00f3n dentro de \u00e9sta para ayudar a sus empleados a construir una carrera. Otras, por cuesti\u00f3n de recursos, simplemente facilitan el acceso a algunos cursos\u00a0y promueven la excelencia. No importa c\u00f3mo sea la ayuda, lo importante es que la empresa se preocupe por sus colaboradores.<\/p>\n

La cooperaci\u00f3n es habitual<\/b>
\nUna buena compa\u00f1\u00eda no puede serlo sin escuchar a sus trabajadores, especialmente si es grande. Al fin y al cabo, cuando se trata de mejorar, nadie mejor que aquellos que desempe\u00f1an\u00a0el trabajo d\u00eda a d\u00eda\u00a0para comentar lo que funciona o lo que falla. \u00bfEst\u00e1s tomando en cuenta los comentarios de tu equipo?.<\/p>\n

Las malas contestaciones no tienen cabida<\/b>
\nTodos tenemos d\u00edas buenos y malos, y no siempre se puede tener una sonrisa en la cara, pero si en el trabajo\u00a0siempre se escuchan discusiones es que algo se est\u00e1 haciendo muy mal. En las grandes empresas las cosas se solucionan hablando con calma y respeto.<\/p>\n

El trabajo y la vida familiar es posible<\/b>
\nLas buenas empresas son conscientes de que sus empleados tambi\u00e9n tienen vida personal y, por tanto, su pol\u00edtica interna busca una armon\u00eda y balance en\u00a0la vida familiar de sus trabajadores. La flexibilidad de horarios es un gran ejemplo de ello.<\/p>\n

Hay gente agradecida<\/b>
\nNo se trata de dar las gracias a todos\u00a0por cada cosa que hacen, pero un simple agradecimiento puntual por su esfuerzo o dedicaci\u00f3n nunca est\u00e1 de m\u00e1s. Si el reconocimiento es algo com\u00fan en una empresa, es una muy buena se\u00f1al, si no se est\u00e1 haciendo en la tuya, comienza a implementarlo al menos en tu \u00e1rea; agradece o felicita a quienes est\u00e1n logrando los objetivos, si lo haces frente a otros, podr\u00e1s motivar a quienes no est\u00e9n haciendo muy bien su trabajo.<\/p>\n

El sueldo es justo<\/strong>
\nUna buena empresa tiene que ser capaz de pedir\u00a0tanto como est\u00e9 dispuesta a dar. Si se quieren buenos empleados, el sueldo\u00a0debe\u00a0ser adecuado tanto a su cualificaci\u00f3n como a su experiencia. En ocasiones el sueldo no puede ser m\u00e1s alto, pero entonces, trabaja en un buen esquema de incentivos y\/o mejores prestaciones.\u00a0El talento, esfuerzo y la sabidur\u00eda han de recompensarse.<\/p>\n

\u00bfTienes alguna otra acci\u00f3n que hace\u00a0que tu empresa sea mejor? Queremos conocerla, \u00a1comp\u00e1rtela con la comunidad a trav\u00e9s de los comentarios!<\/strong><\/p>\n

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Art\u00edculo editado, puedes ver el original en Forbes<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es l\u00f3gico pensar que si trabajas en una buena empresa, eres un trabajador feliz y\u00a0productivo. Hay empresas que son conscientes de esto y\u00a0se esfuerzan para crear un buen clima laboral. El objetivo es lograr\u00a0que la vida laboral sea lo m\u00e1s agradable posible. Y t\u00fa, \u00bfno trabajas en una de ellas? Esto te va a interesar…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[23,29,32,33,57,85,89,92,120,122,130,136],"class_list":["post-1015","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-practicas","tag-atraccion-de-talento-2","tag-candidatos","tag-competencias-laborales","tag-competitividad","tag-entrevista","tag-liderazgo","tag-marca-empleadora","tag-mejores-practicas","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociales","tag-seleccion-de-personal","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}