Te presentamos Talenteca, la nueva herramienta para implementar o llevar a cabo eficientemente la estrategia de Reclutamiento 2.0 de tu empresa.
Conoce tres grandes ventajas de utilizar Talenteca:
– Ahorras tiempo.
– Recibes mejores candidatos.
– Mejoras tu imagen y marca empleadora.
Ya pasaste horas preparando tu clase de capacitación o presentación para los nuevos integrantes de tu equipo, trabajaste mucho en esto y no quieres que la audiencia se pierda nada del contenido de tus slides, pero ¿cómo captar toda su atención? ¿cómo hacer que se interesen desde el principio? Este profesor nos da una idea de cómo hacerlo y que tus presentaciones sean un éxito:
Nuestro objetivo en Talenteca es ayudar a headhunters y profesionistas/profesionales de Gestión del Talento a RECLUTAR MEJOR. Por eso, la mayoría de nuestros posts en este blog tienen consejos sobre qué hacer y qué no hacer a la hora de atraer y seleccionar talento. Sigue leyendo
BBVA Continental apunta al uso de redes sociales para publicar sus vacantes laborales. Tan solo el año pasado, realizaron más de 50 publicaciones En Facebook y Twitter. El banco recibió más de Sigue leyendo
Con la llegada y el uso de nuevas tecnologías, cada aspecto de nuestro estilo de vida va cambiando y mejorando. Uno de esos aspectos es el laboral; encontrar un buen trabajo (por parte de los candidatos) y la necesidad de tener mejores colaboradores dentro de una empresa (por parte de los reclutadores). Por lo que la tradicional manera de atracción de talento ha dejado atrás algunos conceptos tradicionalistas y evolucionado al ahora llamado Reclutamiento 2.0 o Reclutamiento Social.
Esto no es algo pasajero o una moda; Sigue leyendo
Día de las profesiones en Latinoamérica.
2 de Enero | Día Internacional del Policía
27 de Enero | Día Internacional del Nutriólogo
9 de Marzo | Día Internacional del DJ Sigue leyendo
Mucho hemos hablado de la importancia de tener, incrementar y cultivar un network de calidad; ya que éste, además de sacarnos de problemas inesperados o urgentes, sea una pieza fundamental a la hora de implementar el proceso de reclutamiento y selección.
¿Tus procesos se alargan más de lo deseado y tu organización te pregunta cómo es posible que con una tasa de desempleo tan alta, no encuentres el talento que te demandan? Sigue leyendo
Cuando el/la reclutadora (casi siempre al final de la entrevista) pregunta si se tiene alguna duda, muchos dicen «no» pensando que quien hace las preguntas es el reclutador y no ellos. Al estar interesado en formar parte de una organización y colaborar con ella para el logro de sus (y tus) objetivos; como candidato también tienes derecho a hacer preguntas y la mayoría no ejercen tal derecho. Sigue leyendo