La implementación del Reclutamiento 2.0 requiere de varios elementos, entre ellos las Redes Sociales. En esta ocasión hablaremos específicamente de la más famosa en México: «El Feis»
Primero que nada, debes elegir entre: Sigue leyendo
Autor: Editor | Talenteca
4 Tácticas para una Cultura Laboral Impresionante
¿Podemos culpar a los candidatos por juzgar la cultura laboral de una compañía? Mi respuesta sería no y es por una simple razón, los candidatos pueden hacerlo debido a que pasan una gran parte de su vida en la oficina, a excepción de los que ya están en el nivel 3.0. Lo que deriva en la preocupación de las empresas por mejorar el ambiente de trabajo.
La mayoría de las conversaciones sobre la cultura terminan inevitablemente en prestaciones: ¿Qué compañías ofrecen almuerzo gratis? ¿Quiénes ofrecen membresía para el gym? ¿Quién ofrece los mejores extras?
Ofrecer un buen salario es genial, pero muchas veces no son la mejor manera de atraer talento. Sigue leyendo
La ÚNICA pregunta que realmente importa al reclutar
Anteriormente comenté cómo nuestra propia percepción puede jugarnos sucio en las decisiones de selección (Ver: ¿Eres tu PROPIO enemigo al seleccionar personal?). En esta ocasión, resumiré un artículo que señala otra falla en nuestra apreciación: 90% de ejecutivos se consideran a sí mismos «buenos entrevistadores», lo que inicia una paradoja: ¿entonces por qué hay tan pocas decisiones unánimes entre estos ejecutivos para reclutar a un mismo candidato aún cuando todos los entrevistadores estén en una misma habitación? Sigue leyendo
¿Por qué los Grandes Gerentes son raros?
Los grandes gerentes pueden ayudar a las empresas a alcanzar un aumento de alrededor del 150% en las ganancias por como resultado de sus competencias, y el doble de los niveles de compromiso de los empleados. Sigue leyendo
Reclutamiento por Internet
El mercado laboral se ha ido saturando con el paso de los años, ofreciendo a las organizaciones, una masiva afluencia de personal calificado, que no necesariamente es afín a los intereses de las empresas y compañías que se apoyan del reclutamiento de personal vía Internet, como una herramienta crucial para no desperdiciar oportunidades en personas no idóneas. Sigue leyendo
Cómo saber si alguien miente en su CV
Mentir en el CV es más común de lo que pensamos, de hecho en Reino Unido, oficiales de prevención del fraude emitieron una advertencia a las universidades anunciando a los estudiantes que podrían ir a prisión por mentir en su currículum. Sigue leyendo
¿Subcontratar o no Subcontratar? esa es la cuestión
Últimamente, los medios electrónicos y redes sociales son cada vez más requeridos como principales fuentes para cubrir vacantes con candidatos de calidad. Sigue leyendo
Cuélgate de Twitter para reclutar
Las empresas asignan parte de su presupuesto para invertir en medios (incluyendo Twitter) para llegar al usuario, contratan consultores y se capacita (o crean) a los departamentos de Social Media, se invierte en herramientas de gestión de medios de comunicación social, y se trabaja activamente para crear y compartir contenidos específicamente para el consumo online. Sigue leyendo
3 Preguntas (y respuestas) sobre el Networking
En la universidad le llaman socializar; en los negocios le llaman Networking y al final trata de lo mismo, pero ahora, con ropa más costosa y aplicado al área de RRHH.
¿Cómo funciona?
El networking o red de contactos Sigue leyendo
Ventajas de las Entrevistas por Skype
Aunque las entrevistas por Skype Estados Unidos son muy comunes y en Europa está siguiendo el ejemplo; en Latinoamérica esta práctica es relativamente nueva. En Talenteca estamos a favor de la implementación de esta práctica en el área de Recursos Humanos, Sigue leyendo