Abogad0 laboral

Responsabilidades Principales

• Representar a clientes en litigios laborales ante juzgados.
  • Participar activamente en el desahogo de audiencias.
  • Solicitar, revisar y preparar documentación jurídica.
  • Elaborar contestaciones de demandas y actas administrativas.
  • Gestionar y dar seguimiento a expedientes laborales.
  • Apoyar en procesos internos de contratación, altas, bajas y separaciones.
  • Brindar atención directa a clientes, garantizando la confidencialidad y la calidad en el servicio.
  • Aplicar de forma práctica la Ley Federal del Trabajo en los casos asignados.
  • Mantener una imagen profesional y adecuada al entorno corporativo tradicional.
  • Disponibilidad para viajar cuando el caso lo requiera.

Escolaridad y Experiencia

• Licenciatura en Derecho (titulado o pasante).
  • De 2 a 5 años de experiencia en derecho laboral o egresado con noción práctica.
  • Experiencia en litigio y trato con clientes deseable.
  • Inglés intermedio (deseable).
  • Contar con licencia de conducir y vehículo propio (no indispensable).

Habilidades y Competencias Clave

• Excelente ortografía y redacción.
  • Escucha activa y comunicación asertiva.
  • Responsabilidad, honestidad y actitud profesional.
  • Firmeza sin soberbia en trato con clientes y autoridades.
  • Organización y seguimiento puntual de procesos.
  • Presentación e imagen personal sobria y profesional.
  • Uso responsable de redes sociales y herramientas digitales.

Condiciones de Trabajo

• Trabajo 100% presencial en oficina ubicada en Querétaro.
  • Horario abierto de 8:30 a 19:00 hrs (flexible según audiencias y carga de trabajo).
  • Orientación a resultados más que a cumplimiento de horario fijo.

Compensación y Beneficios

• Honorarios mensuales entre $20,000 y $25,000 MXN (según perfil y experiencia).
  • Esquema de pago bajo Régimen RESICO (emisión de recibos de honorarios).
  • Pago quincenal, con posibilidad de incrementos progresivos.
  • Bonificación anual equivalente a 15 días.
  • Vacaciones flexibles según desempeño y acuerdos internos.
  • Herramientas de trabajo proporcionadas (computadora y celular).
  • Acceso a cocina dentro de la oficina.