Dirección General
Planear, dirigir y coordinar las estrategias de gestión del talento humano en la empresa, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y el desarrollo integral del personal. Deberá tener experiencia comprobada en la gestión de plantillas mayores a 50 colaboradores y capacidad para liderar procesos de reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y clima laboral.
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
(Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines)
Experiencia mínima: 5 años en puestos similares, liderando áreas de Recursos Humanos.
Experiencia específica:
Administración de plantillas de 50 a 200 empleados o más
Diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional
Conocimiento en normatividad laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS)
Manejo de relaciones laborales y negociación con sindicatos (deseable)
Conocimientos técnicos:
Procesos de reclutamiento y selección por competencias
Evaluación del desempeño y planes de carrera
Compensaciones, clima laboral y capacitación
Indicadores de gestión de RH (KPI’s)
Paquetería Office / ERP de RRHH / NOM-035
Habilidades clave:
Liderazgo estratégico
Comunicación asertiva y manejo de conflictos
Planeación y toma de decisiones
Ética, confidencialidad y sensibilidad organizacional
Trabajo bajo presión y enfoque a resultados
Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la empresa.
Supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de talento.
Monitorear el cumplimiento de las obligaciones laborales y normativas legales.
Gestionar el desarrollo profesional del personal (evaluaciones, planes de capacitación, etc.)
Implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Promover un clima organizacional saludable y la cultura corporativa.
Coordinar procesos de nómina en conjunto con el área correspondiente.
Gestionar conflictos laborales y llevar a cabo procesos disciplinarios cuando sea necesario.
Analizar y reportar indicadores clave de desempeño del área.
Visión estratégica y enfoque organizacional
Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos
Empatía y habilidades interpersonales
Adaptabilidad al cambio
Integridad y profesionalismo