Coordinación de recursos humanos

Gestionar y coordinar operaciones de gestión del personal de Asociación, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento en la organización, teniendo como responsabilidades clave:

• Reclutamiento y selección: Realizar entrevistas y coordinar evaluaciones de candidatos
• Capcitación y desarrollo: Coordinar sesiones de capacitación y evaluar su efectividad.
• Relaciones laborales: Gestionar el proceso de contratación y la documentación relacionada con el personal:
• Administración de personal: Mantener registros precisos de los empleados como vacaciones, y entrega de constancias de vacaciones, permisos, incapacidades, control de asistencias, incidencias
• Desarrollo organizacional: Colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos para apoyar los objetivos de la Asociación
• Compensacione y beneficios: Desarrollar y proponer políticas de compensación y beneficios para asegurar la equidad y competitividad
• Incentivos y bonificaciones: Implementar programas de incentivos y bonificaciones para motivar a los empleados
• Reportes de rotación:Recopilar y analizar datos de las Cadenas Asociadas relacionadas a los empleados, como el reporte de rotación de personal mensual.