Buscamos un experto en diseño organizacional para impulsar el crecimiento sostenible de una empresa manufacturera en expansión.
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa desde cero, alineándola con los objetivos estratégicos. Serás clave en la estandarización de procesos, definición de perfiles y competencias, desarrollo del talento y mejora continua, impulsando un crecimiento sostenible.
🛠️ RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1. Diseño de estructura organizacional
- Crear organigramas funcionales y jerárquicos.
- Definir niveles, relaciones de reporte y dimensionamiento de áreas.
- Validar estructura con Dirección General y líderes clave.
2. Descripción y valuación de puestos
- Levantar información con responsables de área.
- Elaborar descripciones de puesto estandarizadas.
- Proponer metodologías de valuación para futuras escalas salariales.
3. Implementación de modelo de competencias
- Diseñar o adaptar un modelo alineado a cultura y objetivos.
- Definir comportamientos observables por nivel y puesto.
- Capacitar a líderes y RRHH para su aplicación.
4. Procesos estandarizados de gestión del talento
- Documentar políticas y procedimientos clave de RH.
- Crear formatos y plantillas (entrevistas, planes de carrera, etc.).
- Impulsar una cultura organizacional basada en desempeño.
5. Gestión del cambio y mejora continua
- Coordinar diagnósticos organizacionales.
- Liderar iniciativas de cambio (clima, comunicación, cultura).
- Establecer indicadores de madurez organizacional.
👤 PERFIL IDEAL
Formación académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín (titulado).
- Deseable: Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
Experiencia:
- Mínimo 4 años en RH, con al menos 2 en Desarrollo Organizacional.
- Deseable experiencia en entornos manufactureros o de rápido crecimiento.
- Experiencia demostrada creando estructuras y procesos desde cero.
🧠 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
- Diseño organizacional y análisis funcional de puestos.
- Modelos de competencias (Martha Alles, Lominger, etc.).
- Valuación de puestos (Hay, Mercer, etc.).
- Cultura organizacional, clima laboral y gestión del cambio.
- Procesos de RH: reclutamiento, capacitación, evaluación, desarrollo.
- Normativa laboral y de seguridad en entornos industriales.
💻 HERRAMIENTAS Y SOFTWARE
- Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio) – Avanzado.
- Diseño organizacional y mapas de procesos (Visio, Lucidchart, Bizagi).
- Sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Cornerstone) – Deseable.
- Power BI u otras herramientas de visualización – Deseable.
