Analista de recursos humanos

Responsabilidades Principales
• Brindar y ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección, especialmente de asesores comerciales.
• Publicar vacantes en redes sociales, portales de empleo y otros medios digitales.
• Realizar reclutamiento en campo: Planeación, ejecución y asistencia a ferias de empleo, colocación de stands, visitas a universidades y otras alianzas estratégicas para atracción de currículos.
• Coordinar e implementar el proceso de onboarding de 3 meses, asegurando una integración efectiva del nuevo personal.
• Diseño y ejecución del plan de inducción para nuevos asesores comerciales, en coordinación con la gerencia comercial.
• Colaborar con la gerencia para el diseño, implementación y seguimiento de KPIs del área de Recursos Humanos (rotación, tiempo de cobertura de vacantes, permanencia, etc.).
• Apoyar en la organización de eventos internos y actividades de integración.
• Proponer mejoras en los procesos de atracción, selección y retención de talento.
• Administrar el presupuesto asignado para actividades de reclutamiento y eventos del área.
• Realizar reportes de avance semanal y mensual en materia de contratación y objetivos alcanzados.
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia mínima: 2 años en reclutamiento comercial, preferentemente en empresas de ventas directas o retail. (pólizas de seguros, pprs, etc.)
Movilidad: Contar con automóvil propio (indispensable).
Conocimiento en:
• Estrategias de atracción de talento especializado.
• Procesos de onboarding y retención.
• Manejo de KPIs de RH.
• Presupuestos de recursos humanos.