Empresa del sector Construcción
RECLUTAMIENTO
Estamos en búsqueda de un profesional comprometido, organizado y proactivo para sumarse a nuestro equipo como Reclutamiento y Selección, encargado de gestionar los procesos clave del área de Recursos Humanos enfocados en la atracción y selección de talento.
Asegurar el reclutamiento efectivo del personal requerido por la empresa, mediante la implementación de estrategias de atracción, evaluación, selección y documentación, garantizando el cumplimiento de los perfiles solicitados por cada área y el desarrollo de un proceso eficiente y alineado a los valores de la organización.
ACTIVIDADES
- Publicar vacantes en diversos canales (webs de empleo, periódicos, LinkedIn, medios gratuitos y de paga).
- Gestionar solicitudes de empleo y dar seguimiento a los candidatos interesados.
- Evaluar y filtrar postulaciones con base en los perfiles requeridos.
- Aplicar pruebas psicométricas, de aptitudes e inteligencia, entre otras.
- Programar entrevistas y coordinar agendas con los responsables de área.
- Verificar referencias laborales de los candidatos preseleccionados.
- Apoyar en procesos de inducción, bienvenida y capacitación a nuevo personal.
- Organizar y mantener los expedientes del personal (físicos y digitales).
- Generar reportes sobre el estatus laboral del personal.
- Apoyar en actividades administrativas del área de Recursos Humanos y Gestión de Calidad.
- Coordinar trámites de alta y baja de personal ante instancias correspondientes.
- Garantizar la vigencia y actualización de los servicios de bolsa de trabajo.
- Proponer y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para cubrir vacantes con perfiles adecuados.
REQUISITOS
- Escolaridad: Técnico, licenciatura trunca o concluida en Psicología, Administración o afín.
- Experiencia: Mínimo 1 año en puestos similares de reclutamiento.
- Disponibilidad: Tiempo completo.
- Manejo de equipo de oficina y paquetería básica (Word, Excel, PDF).
- Deseable: Conocimiento de plataformas de reclutamiento y pruebas psicométricas.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Organización, atención al detalle y seguimiento puntual.
- Tacto y profesionalismo en el trato con candidatos.
- Proactividad, iniciativa y trabajo en equipo.
- Discreción y manejo de información confidencial.
