Analista de reclutamiento

Propósito del Rol:

El Analista de Reclutamiento será responsable de coordinar de manera eficiente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, asegurando una experiencia positiva tanto para candidatos como para áreas internas. Además, brindará soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos en tareas relacionadas con la gestión de colaboradores y sistemas internos.

Responsabilidades Principales:

Reclutamiento y Selección

• Coordinar de principio a fin los procesos de reclutamiento para distintas áreas de la empresa.

• Publicar vacantes en distintas plataformas, filtrar perfiles y coordinar entrevistas.

• Apoyar en la definición de perfiles junto a líderes de área y el gerente de RRHH.

• Asegurar el cumplimiento de los tiempos de cobertura establecidos (SLA).

• Realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros según el perfil requerido.

Onboarding y Ciclo de Vida del Empleado

• Gestionar el ingreso y egreso de colaboradores (contratación, altas, bajas en sistemas).

• Coordinar actividades de integración para nuevos ingresos.

• Mantener actualizados los registros del personal en los sistemas internos (ERP, nómina, etc.).

Soporte Administrativo

• Ser punto de contacto para empleados respecto a temas de nómina, beneficios y otras consultas generales.

• Consolidar novedades de personal para el procesamiento mensual de la nómina.

• Apoyar al área de Recursos Humanos en iniciativas relacionadas con clima laboral, cultura y desarrollo organizacional.

Requisitos del Puesto:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

• Experiencia mínima de 1-2 años en reclutamiento y soporte administrativo de RRHH.

• Conocimiento y manejo de plataformas de reclutamiento (ej. LinkedIn, OCC, Computrabajo y redes sociales).

• Manejo de sistemas de nómina y/o ERP (deseable).

• Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente interno.

• Capacidad de organización, seguimiento y cumplimiento de procesos.